お客様からいただく、よくある質問をまとめています。
回答は次週に更新するのでチェックしてみてください！
よくある質問
FAQ
FAQ 
FAQ 【FAQ】従業員の入社時に伝えておくべきことは何ですか？
従業員が入社したときに、伝えておかなければならないことはどれですか？
答えは次のうちどれでしょう？
A 就業規則の掲示場所
B ハラスメント相談の担当者
C 雇用管理に関する相談の担当者
D 正社員と非正規社員の待...
FAQ 【FAQ】教育訓練や研修はどう運用すればいいですか？
教育訓練や研修の正しい運用はどれですか？
答えは次のうちどれでしょう？
A 入社前でもお給料を支払わないといけない
B 参加を強制できる
C 参加者を選別できる
D パートなどいわゆる「非正規社員」にも参加させなけ...
FAQ 【FAQ】試用期間はどう運用すればいいですか？
試用期間の正しい運用はどれですか？
答えは次のうちどれでしょう？
A 試用期間は設けなくてもよい
B 試用期間を短縮できる
C 試用期間を延長できる
D 試用期間でも簡単に解雇はできない
E 試用期間の途中で...
FAQ 【FAQ】採用活動中はどのような情報を取得すればいいですか？
採用を決めるときには、応募者から業務に関する情報を全て取得してください。確認していない事柄を理由とした内定取り消しや解雇は非常に難しいです。とくに前職を退職した理由と、会社が求める程度の労務提供をできる健康状態かを把握することが重要だと考えます。
FAQ 【FAQ】面接の場では何を聞いてもいいのですか？
面接の場では応募者に何を聞いてもいいのですか？
答えは、次のうちどれでしょう？
A 何を聞いてもいい
B プライベートのこと以外なら何を聞いてもいい
C 個人と家族のこと以外なら何を聞いてもいい
D 応募者が嫌そう...
